有的人靠跳槽升职加薪，有的人却越跳越迷茫，你怎么看？：英雄联盟旧城以南

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有的人靠跳槽升职加薪，有的人却越跳越迷茫，你怎么看？

现在的人生靠的是天花乱坠，溜须拍马，死皮赖脸，似忠似奸，亦真亦假五大法宝，拥有这五大法宝就能拥有金钱，权势，美色。

没有这五大法宝，有技术有能力有颜值有爱心有正义有原则都一文不值，不管从事什么行业都要学会逢场作戏，见人能说动听的人话，见鬼也能讲流利的鬼话。

凭着一腔热血，一幅正直的心肠，一双勤劳的双手，走到哪里都只能做牛做马，做一个愤世嫉俗打抱不平的《丐侠》，现实生活就是这么个定律。

首先要知道一点，跳槽也分三六九等的，更好的就是别人公司老总亲自来挖，那待遇就不用说了；最差的就是没目的瞎跳，还看不清自己的。跳槽之前先看自身所拥有的东西，哪些是可以展示给别人看的，硬实力(学历丶职称丶证书等)有什么，软实力(成功的经历)又有什么，以及这些东西是否匹配你要的薪资。作为一个老板，给你一份工资，肯定需要你带回更多的价值，如果自身的价值就很低，也没什么老板给高价钱，不管老板的人咋样，至少当上了老板，智商是在线的。所以提升自已才是越跳越高工资的途径！

职场灵溪平台答题第二条：首先感谢悟空问答及题主给的平台。题主问题，实际为探寻如何看待跳槽这件事，及对跳槽的一些观点，意见及建议。

跳槽，在百度百科里解释为人离开原来的工作，另谋高就。所以跳槽本身意味着相比较原来的工作，更好的平台，更高的薪资。但为什么有的人跳槽以后顺风顺水，走向人生巅峰，有的人却和以前一样，甚至不如以前？我觉得是因为跳槽前的多维体系分析没有到位，存在盲目跳槽，结果自然不如人意。

那么如何做好多维体系分析呢？我个人认为是从公司文化，发展前景，薪酬福利，自身定位，人性化感观五个方面。这里重点写一下人性化感观这一点，所谓人性化感观是指自身思维对前四项的综合考虑，跳槽如同重生，如果没有一个自身人性化多方面感观的思索，那你就只是盲目跳槽。跳槽前要结合自身的综合考虑，比如自己的跳槽时间是否与原先公司的薪酬福利（年终奖）发放时间是否有冲突，新公司距离家庭住址的远近，家里人员的的安置问题等等，同时要规划好自己到了新公司的工作计划，以上都考虑清楚后，那么你就可以跳槽了。

跳槽后最开始的一段时间，你可能会觉得迷茫，工作开展不顺利，这个很正常，从一个熟悉的地方到了另一个不熟悉的地方，人都会有些不适应。这个时候我建议抽出一部分生活空间，多与新公司的同事（普通员工）交流交流，一方面了解公司模式及现状，另一方面了解公司人际关系网。与此同时将你当初的工作计划与新公司领导，新同事，一起探讨，重新修订，然后按计划施行（工作 *** 很重要），慢慢的你的迷茫就会消散。

所以，跳槽后到底是飞黄腾达，还是一落千丈，都是跳槽者本身决定的，做好分析，理清思路，一定会做出正确的选择，祝各位平台好友都能飞黄腾达，谢谢。

再次感谢谢题主和悟空问答给的平台，让我可以发表一些自己的拙见，平台新人，欢迎大家多提宝贵意见，觉得我的内容还可以的，就请大家多多点赞关注，感谢大家！

到此，以上就是小编对于英雄联盟旧城以南的问题就介绍到这了，希望介绍关于英雄联盟旧城以南的1点解答对大家有用。